师资建设情况说明：

围绕学校“十四五”改革发展规划中提出的“星”师资重点工程，确立师资建设目标，建立教师队伍总体培养制度与措施，人才培养、选拔、使用、管理、考核等制度健全。建立了《专业建设和专业教师发展指导委员会》，设立了《关于设立教师专业发展基金的方案》，制定了《双师型教师培训奖励方案》、《骨干人才奖励办法》等制度并加以落实。

以“服务”为核心价值观，以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，打造服务型、专业型教师队伍。注重见习教师、青年教师、骨干教师、班主任师德素养和实践能力的培养，加强各项计划的制定、落实与组织管理。以分层校本研修为抓手，点面结合，内容和形式不断丰富，在教师个人专业发展规划、见习教师规范化培训、青年教师“星翔”团队、市级智慧航空“蓝翼”教学团队、班主任“星航”团队、教师礼仪团队、专业教师岗位实践、教学诊断与改进、课程思政等方面特色推进，获区职业学校校本研修年度评估优秀、见习教师培训优秀聘任学校。

制定方案、落实了143位教师能力提升工程2.0的市级通识课、区级专业课、校本实践50学时培训并全部合格；组织好“十四五”教师市级共享课程、区级选修课程的报名与学习；组织好国家智慧平台的寒暑假专题研修学习；组织25位航空服务、机电专业教师赴云南昆明长水机场、商飞公司进行暑期顶岗实践；组织教师参加市语数英信息新课标、专业教师专项培训；组织教师积极参加各级公开课展示和听课评课活动，鼓励教师参加市中职青教赛、市区教学能力设计比赛、区新苗杯教学评比等活动获特等、一、二、三奖。