上海市航空服务学校全员育人导师制工作考评办法

为贯彻落实立德树人根本任务，践行学校“三立教育”的德育培养目标，更好地评估、完善和推进全员导师制工作，激励全体教师提高育德能力和家庭教育指导能力，服务学生全面健康成长的需要，特依据我校绩效工资方案和人生导师制试点工作实施方案，制定我校全员导师制工作考评办法。

一、 考评原则

过程评价和效果评价相结合。

日常管理与学期考核相结合

二、 考评组织

在学校全员导师制工作领导小组指导下，由学生处协调各专业部进行。

考评时间为每学期期末。

三、考评内容

全员育人导师承担的工作数量、质量、效益考评纳入教师绩效考评。

1、根据学校现有师生比，每位教师一般应承担9名学生的导师任务，每承担一名学生每月全员导师工作绩效补贴20元，按实计算。

2、考核要认真听取学生班主任、学生及学生家长反馈。

3、教师认真填写一生一档。每学期末上交《导师工作电子档案袋》。保质保量完成《导师工作细则》规定的学生交心谈话记录、学生指导、家校联系等工作任务。

4、心理教师参照教师平均数享受导师工作绩效补贴。

四、每学年进行检查考核，按照一定比例评选“全员育人导师制”优秀个人，做好优秀教师选树和宣传工作。

五、考评绩效补贴纳入学校绩效工资方案调整内容。

六、考评办法自2022年1月起实施，解释权在学校全员导师制工作领导小组。

上海市航空服务学校

2021年12月